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现实中,广义的“工资”就是我们所指的“薪酬”,也就是指直接的 物质回报部分,是组织对员工所做出的贡献,包括( )等所支付的直接或间接 的货币总和。
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人力资源管理《复习题二》真题及答案
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就是指人对现实的比较稳固的态度和与之相适应的行为方式
所谓的产品质量是指从用户的要求出发在使用中成功地满足用户要求和程度也就是指产品的
在电工技术中如无特别说明凡就是讲交流电动势电压与电流都就是指它们的平均 值交流仪表上电压与电流的刻度
就是指人对现实的比较稳固的态度和与人相适应的行为方式
营销学中所指的市场就是指有实际支付能力的顾客
在会计核算中会计科目往往也就是指帐户因为会计科目是根 据帐户设置的
M1被称为狭义货币是现实购买力我们一般所说的货币供应量就是指M1
在我国现实生活中严格城市执法就是指城市各级司法部门严格执法
对策划人员的薪酬激励就是指金钱激励
即是多样性指想出很多可能性或答案的能力也就是点子源源不断也就是指反 应观念的多少与反应速度的快慢
原创性
灵活性
流畅性
更新性
运输包装上的标志就是指运输标志也就是通常所说的唛头
是指动作的幅度也就是指两帧原画之间的运动范围
节奏
时间
距离
帧数
员工薪酬就是指发给员工的工资
在会计核算中会计科目往往也就是指账户因为会计科目是根据账户设置的.
就是指煤层倾斜由高向低所指的方向
倾角
走向
倾向
其他
广义的课程就是指某一学科
沟通中的完整性原则也就是指信息的完备性
狭义的成本控制主要是指成本事中控制也就是指生产阶段产品成本的控制
通常所指的焊接装配图就是指实际焊接生产中焊接顺序的图纸
广义的教育目的就是指国家的教育目的
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双因素理论中首先引起工作满意的因素是
双向选择末位淘汰和竞争上岗这几种人员配置方式属于人员配置模 型中的
客观的标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需 求状况行业需求水平和其他一些基本关系的变动情况这体现了工作描述的 作用
人员招聘的基本原则包括
很多工作细节无法通过观察和提问来学习这是的缺陷
人力资源管理的最终目的都是提高组织效益人员配置也不例外这 体现了人员配置的
人力资源更多强调的是人力的
给予员工在未来某个时间段内以一定价格购买组织股票的权利这一 激励方式是
一般来说测评内容不是随意而定的而是通过工作分析来确定的 这体现了评价中心的
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培训者边干边教而受训者边干边学较少耽误正常工作的员工培训 与开发方法是
可以测量应聘者基本知识专业知识的方法是
福利的特点包括
按测验功能的不同可将心理测验分为
评价中心虽然活动频繁形式多样时间持续从几个小时到一周不等 但每一个活动都是按统一的测评需要设计的这体现了评价中心的
对于员工恐惧问题可以通过措施加以解决
以下不属于主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的 因素的是
在人力资源管理过程中以工作目标为依据的是
先向受训者展示正确的行为再要求他们在模拟环境中扮演角色根 据他们的表现培训者不断的提供反馈受训者在反馈的指导下不断重复工作 直至能熟练完成任务这种培训方法是
在薪酬体系中是三个不可或缺的组成部分它们 各自发挥着不同的作用
成长需要是ERG激励理论中需求层次的
从员工个体的角度培训和开发要实现的目标主要有
员工的培训不包括哪个层次
让受训者对熟练员工进行观察和提问然后再模仿他们的行为从而学 习的方法是
劳动争议处理的一般调整方法包括
对雇员所付出劳动的补偿用以保障雇员及其家人的基本生存需要 这指的是
绩效工资是依据支付给职工的工资
内容型激励理论主要有
由美国联邦人事管理署开发的工作分析方法是
在期望理论中如果完全有把握实现目标那么期望值为
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