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经济性薪酬是指（）

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直接经济性薪酬间接经济性薪酬非经济性薪酬补偿经济性薪酬

薪酬管理策略的是指竞争性和激励性

竞争性原则经济性原则公平性原则激励性原则

员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是

可变薪酬绩效薪酬福利基本薪酬

企业支付给员工的薪酬比较稳定的有

间接薪酬非经济性薪酬基本薪酬补偿薪酬激励薪酬

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成经济性薪酬包括

基本薪酬工作环境社会保险免费体检企业文化

员工的非经济性薪酬主要包括三个方面下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是

工作本身奖金工作环境企业文化

非经济性薪酬

企业向员工提供的各种福利如保险补助优惠服务带薪休假等属于

经济型直接薪酬方式经济型间接薪酬方式非经济性直接激励方式非经济性间接激励方式

企业为员工缴纳的各种社会福利属于

补偿薪酬激励薪酬间接薪酬非经济性薪酬

满足感属于

直接经济薪酬 B、间接经济薪酬 C、经济性薪酬 D、非经济性薪酬

总体薪酬分为经济性薪酬和薪酬

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成经济性薪酬包括

基本薪酬工作环境社会保险免费体检企业文化

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成经济性薪酬包括

基本薪酬工作环境社会保险免费体检企业文化

薪酬制度的原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用能够战胜其他企业招聘到所需要的人

公平性竞争性激励性经济性

直接薪酬包括

基本薪酬间接薪酬非经济性薪酬补偿薪酬激励薪酬

工资奖金福利和假期等通常被称为

经济性薪酬非经济性薪酬全面薪酬非全面薪酬

薪酬管理中经济性薪酬主要有

基本薪酬绩效薪酬奖金津贴福利

薪酬有经济性薪酬和非经济性薪酬构成经济性薪酬包括

基本薪酬工作环境社会环境免费体检企业文化

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成非经济性薪酬主要包括

工作本身工作环境带薪休假保险福利企业文化

经济性薪酬

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