薪酬管理中经济性薪酬主要有-X题卡

直接经济性薪酬间接经济性薪酬非经济性薪酬补偿经济性薪酬

激励性公平性竞争性经济性

间接薪酬非经济性薪酬基本薪酬补偿薪酬激励薪酬

基本薪酬工作环境社会保险免费体检企业文化

工作本身奖金工作环境企业文化

薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型

基本薪酬绩效薪酬奖金津贴福利

直接经济薪酬 B、间接经济薪酬 C、经济性薪酬 D、非经济性薪酬

基本薪酬工作环境社会保险免费体检企业文化

基本薪酬可变薪酬福利和服务间接薪酬

基本薪酬工作环境社会保险免费体检企业文化

基本薪酬间接薪酬非经济性薪酬补偿薪酬激励薪酬

经济性薪酬非经济性薪酬全面薪酬非全面薪酬

基本薪酬工作环境社会环境免费体检企业文化

工作本身工作环境带薪休假保险福利企业文化

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度时的首要考虑因素隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递增经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制

公平性原则竞争性原则激励性原则经济性原则

公平性竞争性激励性经济性

根据业绩支付薪酬客观性较强以岗位分析为基础对岗不对人根据岗位支付薪酬

薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）