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招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业 求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多 职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业 职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
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招聘决策 选择招聘渠道 发布招聘信息 收集求职资料
招聘决策 选择招聘渠道 发布招聘信息 收集求职资料
招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业 求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多 职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业 职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业
信息公开原则 公正平等原则 效率优先原则 双向选择原则
招聘决策 选择招聘渠道 发布招聘信息 收集求职资料
确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用 申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
招聘决策 发布招聘信息 选择招聘渠道 收集求职资料
企业更倾向于内部招聘 内部招聘成本更低 这时的招聘竞争非常激烈 外部招聘成本更高
制作个人简历 查询招聘信息 明确求职意向 学习求职礼仪
边逛街边浏览商铺门前的招聘广告 在大型的专业招聘网站上发布求职意向 到本地人才市场上参加专门的招聘会 在街头向路人散发求职传单
求职人员申请表 个人简历 对求职人员申请表及个人简历的评价 初步面试
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