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办理求职登记 接受职业指导 查询用工信息 领取薪酬
以企业为主的信息匹配 应求职者要求的信息匹配 根据供求双方要求双向查询匹配
判断求职者的职业发展趋势 注意求职者的非语言行为传达的信息 通过谈话考察求职者概括化思维的水平 从候选者中选出一名最符合职位要求的人 向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
①- ②- ③- ④- ⑤- ⑥ ①- ③- ④- ⑥- ⑤- ② ②- ③- ⑥- ④- ⑤- ① ②- ①- ⑤- ④- ③- ⑥
甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 甄选出的求职者智力水平越高越好 在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
能够引起求职者的注意 激起求职者对空缺职位的兴趣 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 唤起求职者去求职的愿望 促使求职者尽快采取求职行动
岗位信息与求职者求职愿望相适应 求职者技能与求职者求职愿望相适应 用人单位与求职者求职愿望相适应 求职者求职愿望与求职者相适应 求职者技能与岗位信息相适应
求职者技能与岗位信息相适应 匹配时间最快 岗位信息与求职者求职愿望相适应 不断调整，呈现动态
劳动力市场的动态属性 产业结构的调整 求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间 信息的不完善性
产业结构的调整 求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间 劳动力市场的动态属性 信息的不完善性
认真阅读岗位信息可以帮助求职者初步了解岗位职责和要求 认真阅读岗位信息可以提高求职简历的针对性 太过简单的岗位信息，不利于求职者投递简历 正式发布的岗位信息可能成为劳动者维权的依据
谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 把注意力放在对求职者进行相互比较上 降低人员成本 确保组织战略目标达成
必须能够引起求职者的注意 能激起求职者对空缺职位的兴趣 与求职者建立互信关系 唤起求职者去求职的愿望 促使求职者尽快采取求职行动
判断求职者的职业发展趋势 注意求职者非语言行为传达的信息 通过谈话考察求职者概况化思维的水平 从候选者中选出一名最符合职位要求的人 向求职者过去的同事,雇主等调查求职者的背景信息
实施必要的就业观念教育 为求职者提供职业培训 建立求职者培训信息档案 为求职者提供职业指导
甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 甄选不要把过多的精力放在对求职者的比较上 甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 甄选失误企业不需要负担成本
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