一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括-X题卡

招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

节省时间能够准确了解应聘者同一单位申请表项目是相同的提供后续选择的参考

申请表随意性较大简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复申请表的设计需要符合国家的法规与政策申请表的每一栏均有一定的目的

与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问证实人事部门职员已经填写了每一张申请表与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话

申请表要从申请者角度出发设计申请表要从招聘岗位角度出发设计招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计申请表的设计应考虑企业的目标

节省时间能够准确了解应聘者同—单位申请表项目是相同的提供后续选择的参考

领导不重视招聘人员的错误观念招聘人员素质不高招聘申请表的发放

与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问。证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。

招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问。证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。

确定招聘的人数和岗位选择招聘的方式和渠道确定招聘的标准核查招聘预算

申请人侧面1寸免冠彩色照片一张申请人正面2寸彩色照片一张申请人近期正面2寸免冠彩色照片一张申请人近期正面1寸免冠彩色照片一张

申请表填写不完整字迹潦草者没有提供照片的填写内容出现逻辑错误的用英语填写的

不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

不同单位设计招聘申请表的项目是不同的大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。