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这类体力劳动者的就业不会受到影响 这类体力劳动者的就业人数将会下降 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升 这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
国家规定的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 工会能够接受的最低工资水平 劳动者情愿接受的最低工资水平
国家规定的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 工会能够接受的最低工资水平 劳动者愿意接受的最低工资水平
最低工资立法有利于企业控制人工成本 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响
最低工资立法有利于企业限制人工成本 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响
这类体力劳动者的就业不会受到影响 这类体力劳动者的就业人数将会下降 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升 这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
最低工资立法有利于企业控制人工成本 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响
这类体力劳动者的就业人数将会下降 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升 这类体力劳动者的就业不会受到影响 这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引,留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
供小于求 供求均衡状态 供大于求 供大于求或供小于求
物价水平 劳动力市场状况 劳动生产率水平 最低工资标准
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
国家规定的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 工会可以接受的最低工资水平 劳动者乐意接受的最低工资水平
企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
企业通常会支付低于或高于市场工资率的工资 在绝大部分时候，最低工资水平等于真正意义上的市场通行工资水平 劳动力的流动是有成本的 劳动者在找工作时不会把工资水平作为唯一考虑因素 工资刚性或工资黏性现象说明大多数企业不会轻易削减工资
劳动者愿意接受的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 国家规定的最低工资水平 工会能够接受的最低工资水平
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