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用人单位资金不足 用人单位面临倒闭 用人单位领导出现意外情况，半年后正常发放工资 用人单位遇到不可抗力的影响，如非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以
人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的，应提前电话告知 自作出列入决定之日起，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为2年 人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出拖欠工资“黑名单”的，无需公示 用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的，相关部门联合惩戒措施即行终止
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被用人单位单方解除劳动合同
(本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 (上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 (上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资 (本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
对农民工有利，不利于用人单位 是促使劳动力资源合理配置的唯一有效形式 是发展社会主义市场经济的内在要求 是实验社会安定根本措施
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 在危及劳动者人身安全的情况下强令作业 未按照劳动合同约定提高劳动保护或劳动条件 拖欠工资和不为劳动者缴纳社会保险费 劳动者心理受到伤害
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位拖欠工资 用人单位拒绝劳动者的加薪要求
用人单位代扣代缴的个人所得税 法院委托用人单位扣除的抚养费 劳动者应偿还用人单位的债务 用人单位收取的清洁费
以暴力、威胁或非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动 在危及劳动者人身安全的情况下强令作业 未按照劳动合同约定提高劳动保护或劳动条件 拖欠工资 不为劳动者缴纳社会保险费
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工
向当地劳动保障监察机构举报投诉。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 通过法律诉讼途径解决。
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