你可能感兴趣的试题
原用人单位 借调单位 原用人单位和借调单位共同 国家
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由用人单位承担工伤保险责任 职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的或拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇 职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
过错责任原则 无过错责任原则 公平责任原则 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
过错责任原则 无过错责任原则 公平责任原则 以过错责任原则为基础， 无过错责任原则为补充
借调单位 原用人单位 职工个人 借调单位与原用人单位
用人单位分立的，承继单位应肖承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承相 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇
工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 工伤保险的责任具有赔偿性 工伤保险待遇相对较低 工伤保险实行无过错责任原则
用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的,工伤保险由用人单位自行承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担工伤保险责任 职工被派遣出境工作,如不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系终止
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由用人单位承担工伤保险责任 职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的或拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇 职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任 职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
过错赔偿 无过错赔偿 有责任赔偿 无责任赔偿 其他
湘公网安备 43130202000226号