首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

集体劳动争议是指有共同请求劳动者一方当事人在人以上的劳动争议

5 10 50 100

劳动者一方在人以上的劳动争议适用于劳动争议处理的特别程序

5 15 3 30

发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序

3人 5人 10人 30人

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序

3 10 15 30

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

10人 20人 30人 50人

下列关于劳动争议的特征的说法中错误的是

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议仲裁委员会可优先立案优先审理

10人 20人 30人 50人

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序

10 15 3 30

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

20 30 10 50

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

10人 20人 30人 50

发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序

5人 10人 3人 30人

发生劳动争议的劳动者一方当事人人数时不应由所有劳动者共同参加仲裁活动而应当推举代表参与劳动争议处理

3人以上 10人以上 7人以上 5人以上

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序

3 10 15 30

集体劳动争议是指有共同理由劳动者一方当事人在人以上的劳动争议

5 8 10 15

热门试题

更多

热门题库

更多

高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)