首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
总结国内外岗位分析和分类的先进经验,提出分级思路和建议包括( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
在总结国内外监管经验的基础上银监会提出的银行业监管新理念不包括
管风险
管业务
管法人
管内控
技师在完成本职工作的同时应掌握应用和推广本先进技术先进工艺和 国内外先进经验解决本工种关键性操作技术
关于插花员应勤于实践的表述下列选项错误的是
插花员为了使操作手法更灵活、熟练,要向国内外同行学习
插花员为了使操作手法更灵活、熟练,要勤于动手,熟能生巧
插花员应勤于实践,多动手,不断吸取国内外同行的先进经验,使自己操作手法更灵活、熟练
只要自己闷头苦练,就能眼界开阔,技艺熟练
在总结国内外监管经验的基础上银监会提出银行业监管的新理念不包括
管风险
管保险
管法人
管内控
下列不属于股转公司自律规则制定的整体理念的是
立足创新型、创业型中小微企业发展特点和风险特征
总结中关村试点经验,借鉴国内外证券市场的先进经验
体现市场化和包容创新精神
强制性的信息__制度,保证投资者信息了解透明化
在总结国内外监管经验的基础上银监会提出的银行业监管新理念不包括
管风险
管业务
管法人
管内控
在总结国内外监管经验的基础上银监会提出的银行业监管的新理念包括
管风险
管法人
管内控
提高透明度
管业务
在总结国内外监管经验的基础上银监会提出银行业监管的新理念不包括
管风险
管保险
管法人
管内控
103型控制阀是在120型分配阀基础上吸收国内外成熟的制动新技术和先进经验结合中国实际情况研制而成的
热门试题
更多
提取关键绩效指标的方法包括
实行经营者年薪制不需要具备的条件是
MBS是一家美国知名的电脑公司去年在人员的绩效管理上MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式而改采用新的四级1234评等方式并实行钟形的绩效考评原则即除非有例外状况绝大多数的员工都能得到2等MBS公司将这种新的绩效管理方案定名为个人业务承诺PersonaIBusinessCommit-mentsPBC制度除了由各级主管作年终绩效考评外员工亦可自己另外寻找6位同事以匿名方式通过电子信箱进行考评亦称之为360度反馈员工个人表现评为第3等时代表本人未达成业务承诺PBC你必须更努力工作以达更佳的业绩如果得到特别差的4等时你可能被给予6个月留公司查看的处罚当然评为4等的人在公司占极小的比例评2等代表你达成目标是个符合要求的好员工得到1等的人称为水上飞WaterWalkers代表你是高成就者超越自己的目标也没做错过什么事情按照PBC绩效考评体系的要求年初该公司的每个员工都要在充分理解公司的业绩目标和具体的KPI指标的基础上在部门经理的指导下制定自己的PBC并列举出下一年中为了实现这些业绩目标执行方案和团队合作这三个方面所需要采取的具体行动这相当于员工与公司签订了一个一年期的业绩合同员工在制定绩效计划时自己应按下列三个领域设定年度目标第一个承诺是承诺必胜win这里表达的是成员要抓住任何可成功的机会以坚强的意志来励志并且竭力完成市场占有率是最重要的绩效评等考量第二个承诺是承诺执行execute这里强调六个字即行动行动行动不光看你怎么说更重要的是看你怎么做以及取得的成果第三个承诺是承诺团队精神team即各个不同单位和岗位之间默契配合不能出现无谓的矛盾和冲突绝不能让顾客产生疑惑这种绩效考核对一般MBS公司成员具有重要意义而对负有管人责任的各级主管则需要根据员工意见调查EmployeeOpinionSurvey高阶主管面谈Executivelnter-view门户开放政策OpenDoorPolicy的反馈另加一个评等系数并且占有整体评等50%的权重请您结合本案例回答以下问题1根据该公司个人业务承诺PBC即三个承诺的考评体系要求采用定性表述给出PBC的四级评等标准并填入表2-4-5的第二栏中P238表2-4-5MBS公司个人业务承诺PBC考评评等标准表考评等级评等标准PBC-1PBC-2PBC-3PBC-42对该公司所推行的PBC考评法进行剖析说明其优点和缺点
360度考评的缺点包括
请根据360度考评示意图见图2-4-1简述其内涵和特点
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时都非常重视市场
下列考评方法中属于综合型考评方法的是
结果导向型考评方法包含
请简单介绍考评量表图的类型并指出以下各表分别属于哪种类型的考评量表
360度考评的实施程序包括
提取和设定绩效考评的指标SMART的中文含义是
以下表述绩效管理困难的主要原因是
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是
企业人力资源部在认定推销员时的绩效考评体系应选等指标
个案研究法就是通过选取若干具有代表性的绩效特征进行分析研究来确定绩效考评指标和考评要素体系
下面关于岗位分类的说法不正确的是
360度考评方法包括
绩效考评在行为导向型中的主观考评方法包括
平衡计分卡的设计思想是
衡量企业的业绩采用平衡计分卡的方法是从角度进行
企业在KPI指标和指标值的设定上要参考
从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法
销售提成工资属于的形式
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括
绩效考评体系中品质特性包括
审核关键绩效指标的要点包括
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有
团队工资的主要组成要素不应当包括
通过能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息
360度反馈面谈和效果评价包括
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)