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内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
需求最多的3个行业的劳动力总需求超过了我国劳动力总需求的50% 农、林、牧和渔业劳动力需求占我国劳动力总需求的比重为2.7% 建筑业的劳动力需求人数是采矿业的4.3倍 房地产业的劳动力需求人数比金融业多1.5%
内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
劳动力的供需 劳动力市场的需求方 劳动力的供求方 劳动力市场满足方
劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降 当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
存在于大企业内部 这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的 较低级岗位的劳动者从内部提供 可以脱离外部劳动力市场而存在
人工成本总量指标 人工成本结构指标 人工成本分析比率型指标 人工成本占总成本的比重指标
本地区的人口总量与人力资源供给率 企业岗位需求信息 企业战略 行业劳动力市场供求状况 本地区劳动力市场供求状况
个人工作岗位的变换 企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间,产业间以及地区间的移动 员工"跳槽" 劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数 当工资率处于低于市场均衡工资率的水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量 工资率上升后，企业需要雇用更多的员工 劳动力市场均衡不是绝对的
劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动 企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区问的移动 个人工作岗位的变换 员工“跳槽”
企业与劳务需求 劳动力与市场 企业与劳动者 企业与劳动力
对企业劳动力需求的供给 企业内部的劳动力供给 个人的劳动力供给 学校毕业生对市场的供给 企业对企业的劳动力供给
上调失业保险的水平 调整劳动力的供给结构 提高劳动者的素质 增加就业岗位
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