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(A) 工资水平越高，劳动力供给越多 (B) 工资水平越低，劳动力供给越多 (C) 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给 (D) 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 (E) 宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
劳动力供给弹性等于需求弹性 劳动力供给弹性小于需求弹性 劳动力供给弹性大于需求弹性 劳动力供给弹性与需求弹性无关
基本特征是与工资水平同方向变动 是特质、定向的劳动力供给 个人付出勤劳 以个人闲暇的牺牲为代价 即企业劳动力供给
劳动力需求数量大于社会对它的供给量 劳动力供给数量大于社会对它的需求量 劳动力供给数量等于社会对它的需求量 劳动力供给结构小于对它的结构需求量
工资水平越高，劳动力供给越多 工资水平越低，劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
区域劳动力供给 中观劳动力供给 全球劳动力供给 社会劳动力供给
与工资水平同方向变动 特质、定向的劳动力供给 以个人勤劳付出为代价 以个人闲暇的牺牲为代价 是企业中劳动力的供给
工资水平越高，劳动力供给越多 工资水平越低，劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
劳动力供给弹性等于0 劳动力供给弹性等于1 工资率变动会带来劳动工时的任何变动 图形上表现为水平的劳动力供给曲线
对企业劳动力需求的供给 企业内部的劳动力供给 劳动者个人的劳动力供给 学校毕业生的劳动供给 企业对企业的劳动力供给
个人劳动力供给 地区劳动力供给 家庭劳动力供给 企业劳动力供给 社会劳动力供给
与工资水平同方向变动 是特质、定向的劳动供给 以个人付出勤劳为代价 以个人闲暇的牺牲为代价 即企业劳动力供给
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