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宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
佣金制不属于绩效薪酬形式 绩效薪酬过于强调个人的绩效 计件薪酬属于绩效薪酬形式 绩效薪酬的基础缺乏公平性
市场薪酬调查工作不力 工资没有激励性 战略导向性太过明确 缺乏前瞻性
薪酬包括经济报酬和非经济报酬 薪酬与工资两个概念可以互相替代 薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 薪酬主要由基本薪酬,辅助薪酬和福利构成
薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 薪酬包括经济报酬和非经济报酬 薪酬与工资两个概念可以互相替代 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
绩效标准要合理 要易于理解 标准要保持不变 能确保执行
能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧 薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革 薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的 薪酬沟通必须是单向的
薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式 薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系 薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 薪酬包括经济报酬和非经济报酬 薪酬与工资两个概念可以互相替代 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 福利属于直接薪酬
为企业调整员工的薪酬水平奠定基础 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 有利于控制劳动力成本， 增强企业竞争力
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性 能力薪酬主要适用于白领员工
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
工作分析是确定薪酬体系的基础 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 新员工的薪酬比较比率通常较高 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
支付相当于员工工作价值的薪酬 适当拉开各等级之间的薪酬差距 尽量满足员工的需求 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 宽带薪酬不利于员工的职位晋升
薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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