某公司为员工马某提供专项培训费用5万元对其进行专业技术培训双方约定服务期5年违约金5万元工作满2年时-X题卡

用人单位为劳动者提供了培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致试用期

赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

用人单位为劳动者提供了培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致用人单位为劳动者支出了培训费用

1.6万元 3.2万元 5万元 8万元

1.6万元 3.2万元 5万元 8万元

A、时间 B、报酬 C、服务期 D、工种

赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训培训费用是指有支付凭证的培训费用违约金数额应高于用人单位支付的培训费用

1.6万元 3.2万元 5万元 8万元

2 3 5

0元 2万元 3万元 5万元

除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训培训费用是指有支付凭证的培训费用违约金数额应高于用人单位支付的培训费用

2万元 1万元 4万元无需支付

因培训产生的用于该劳动者的其他间接费用对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用培训期间的差旅费

工夫项培训费用专业指导专业教材

A、时间 B、专项培训费用 C、专业指导 D、专业教材

试用期培训期服务期考察期

0元 900元 2330.09元 873.79元

赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训培训费用是指有支付凭证的培训费用违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用

某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金()万元。