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（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

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效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位2013年5月二级真题

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行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评

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对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是

行为性效标特征性效标结果性效标过程性效标

绩效考评适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要

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效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位

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