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()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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一般作为生产性组织的重要绩效考核指标
工作效率
成本控制
工作过程
工作成果
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
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组织实施考评
明确考评方法
绩效反馈面谈与申诉
制定绩效改进的计划
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标2011年11月二级真题
工作效率
成本控制
工作过程
工作成果
—般来说会作为生产性组织的主要绩效考评指标
工作效率
成本控制
工作过程
工作成果
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
开发性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
一般来说会作为生产性组织的主要绩效考评指标
工作效率
成本控制
工作过程
工作成果
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是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度
一般来说KPI是根据能够创造价值的设定的
下列关于培训的非正式评估的说法不正确的是
实际工资的计算公式是
劳务派遣单位的注册资本不得低于万元
是组织设计的最基本原则
效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位
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企业培训课程设计的原则是
SWOT分析法中W代表
下列关于360度考评法的说法不正确的是
完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤①制定测评方案②组织强有力的测评小组③收集必要的资料正确的排序是
现代企业主要的绩效工资形式不包括
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岗位评价要素的特点不包括
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次最低层次是
一般情况下应以能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准
以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制
下列关于人事测评的说法不正确的是
对于基层管理人员而言是最重要的
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表②回收并处理调查表③确定调查方式④确定调查对象⑤反馈调查结果⑥确定调查内容正确的排序是
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劳动争议仲裁的程序包括①开庭审理和裁决②申请和受理③仲裁文书的送达④案件仲裁准备正确的排序是
很难评估培训的认知成果
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是
伤亡事故报告和处理制度的内容不包括
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