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（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

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岗位排列法用来进行工作岗位评价时比较适用于公共部门和大企业的管理岗位

更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位

行为性效标结果性效标特征性效标综合性效标

行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评

管理性事务性操作性人际接触和交往频繁的工作岗位

行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评

事务性操作性管理性人际接触和交往频繁的

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是

行为性效标特征性效标结果性效标过程性效标

更适用于以手工操作为主的工作计算定员

劳动效率定员法设备岗位定员法工作岗位定员法设备定员法

行为性效标的侧重点是考量

员工如何执行上级指令如何工作对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要可作为员工绩效考评以多元化为主

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要

结果性效标特征性效标行为性效标品质性效标

效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位

行为结果特征综合

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