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在评估培训方法时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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在评估培训效果时更适用于调查面广以封闭式问题为主的调查
访谈法
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观察法
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在评估培训效果时更适用于调查面广以封闭式问题为主的调 查
访谈对话法
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在评估培训效果时合用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查
访谈法
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调查法
在评估培训效果时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查
访谈法
问卷调查法
观察法
电话调查法
在评估培训效果时合用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重调查
访谈法
问卷调查法
观测法
调查法
在评估培训效果时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调 查
访谈法
间卷调查法
观察法
电话调查法
有关问题设计以下错误的是
问卷中的问题分为开放式和封闭式
封闭式问题容易回答,节省时间
开放式问题可让回答者自由发挥
封闭式问题有固定的备选答案
问卷调查多采用开放式问题为主
更适用于调查面广以封闭式问题为主的调查
访谈法
问卷调查法
观察法
电话调查法
更适用于调查面广以封闭式问题
访谈法
问卷调查法
观察法
电话调查法
在评估培训效果时更适用于调查面广以封闭式问题为主的调查
访谈法
问卷调查法
观察法
电话调查法
在评估培训效果时更适用于调查面窄以开放式问题为主的调 查
访谈询问法
问卷调查法
观察咨询法
电话调查法
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是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度
一般来说KPI是根据能够创造价值的设定的
下列关于培训的非正式评估的说法不正确的是
实际工资的计算公式是
劳务派遣单位的注册资本不得低于万元
是组织设计的最基本原则
效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位
评价中心技术不包括
不属于定员定额分析法
企业培训课程设计的原则是
SWOT分析法中W代表
下列关于360度考评法的说法不正确的是
完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤①制定测评方案②组织强有力的测评小组③收集必要的资料正确的排序是
现代企业主要的绩效工资形式不包括
无领导小组讨论题目的设计流程包括①向专家咨询②编写初稿③调查可用性④试测⑤选择题目类型⑥反馈修改完善排序正确的是
岗位评价要素的特点不包括
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次最低层次是
一般情况下应以能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准
以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制
下列关于人事测评的说法不正确的是
对于基层管理人员而言是最重要的
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表②回收并处理调查表③确定调查方式④确定调查对象⑤反馈调查结果⑥确定调查内容正确的排序是
员工的与企业的经济效益部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩
某打工者W终日守候于电影公司门口后感动导演于是演了一部电影从此W一举成名名利双收于是许多人纷纷效仿放弃工作到电影公司门前聚集期望有朝一日像W一样被发现对于这种现象你的看法是
很难评估培训的认知成果
M公司参与一项招标工程投标公司觉得凭资金实力技术水平和设计理念肯定可以中标但后来有关渠道传来的消息说竞争对手W公司已经采取非常手段很可能会拿下订单假如你是M公司的负责人你会
伤亡事故报告和处理制度的内容不包括
考评的是指评定结果呈负偏态分布大多数员工被评为优良
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