正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有-X题卡

MBTI测试一般认知能力测试职业兴趣测试知识测试

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

企业管理层人力资源部门用人部门具体的人力资源部门和用人部门共同

人力资源部门用人部门人力资源部门和用人部门行政部门

人力资源成本预算的角度所需人员学历的高低部门工作任务的分配、人员配置的情况申请对象的薪酬水平

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

剔除明显不合格的简历对候选人进行全面的背景核查对候选人进行打分、排序确认简历中提到的重点信息

招募范围招募预算招募时间招募规模

人力资源部主管用人部门主管其他部门主管独立评选人

无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

受教育情况工作经验个人特征人格类型

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

用人部门政府部门劳动力市场 D人力资源部门

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。