首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
相对其他策略采用的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性
吸引策略
内部策略
投资策略
参与策略
良好的职业形象要符合的基本要求是
着装是否与时尚潮流相匹配
符合行业特征和所在企业文化
与个人的职业岗位、工作特点相匹配
符合自己的年龄特征、爱好,获得个人的心理满足
一般来说一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配从而形成企业
经营内容
经营模式
经营系统
经营基础
关于企业文化下列说法正确的是
市场式的企业文化强调创新和创业
企业文化的实质就是企业内部的物质条件
强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点
企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化
一般而言采取的企业的员工归属感和雇用保障都最高
吸引策略
投资策略
参与策略
创新策略
采用的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系
吸引策略
投资策略
参与策略
创新策略
一般而言采取的企业培训范围最为广泛
吸引策略
投资策略
参与策略
控制策略
关于企业文化下列说法不正确的是
市场式的企业文化强调创新和创业
企业文化的实质就是企业内部的物质条件
强调组织结构的正规化是家族式企业文化的特点
企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化
企业战略一般是受企业投资所驱动企业的战略布局必须与之相匹配
企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括
聘用策略
吸引策略
参与策略
优选策略
投资策略
一般而言采用的企业员工归属感最高
吸引策略
投资策略
参与策略
控制策略
一般而言采取的企业培训范围最为广泛
吸引策略
投资策略
参与策略
控制策略
一般而言竞争策略为的企业中员工归属感很高
廉价策略
创新策略
参与策略
投资策略
一般而言采用的企业员工归属感最高
吸引策略
投资策略
参与策略
控制策略
一般而言实行的企业的员工归属感和雇用保障都最高
吸引策略
投资策略
参与策略
创新策略
热门试题
更多
企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括
培训机构是培训的物质载体设置培训机构即确定
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于
可以从空缺岗位的那里了解有关情况收集招聘需求信息
在计件工资制中什么事计件单价的基础
常用的在岗培训方法有
决策科学化的要求包括
组织结构图绘制的基本图式包括
社会就业总量取决于
工作环境优化机制的主要因素包括
按不同的标准员工福利可以划分为
指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付其工资
劳动经济学的研究方法主强包括
为保证企业工资制度的贯彻实施需要完成的工作包括
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款如
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的
在销售提成工资制中提成金额或提成比列的高低取决于
从对员工个人的贡献来看绩效管理有等功能
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和它包括
企业人员选拔的意义包括
以下说法正确的是
劳动法规定试用期最长不得超过
在对工作岗位进行现场观测调查时应当注意
以下关于劳动关系的说法中错误的是
绩效考评的特点不包括
劳动法的构成体系包括
企业组织信息调研报告的主要内容包括
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)