指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系-X题卡

指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系

专项协议劳动合同要式合同事实劳动关系

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者可以提出签订尤固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同说法不正确的是

无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同连续订立 2 次固定期限劳动合同后, 劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的, 只要提出续订无固定期限劳动合同, 用人单位必须同意劳动者在用人单位工作满 1 0 年, 只要劳动者提出, 就一定可以签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括

劳动者在用人单位连续工作满十年已签订一次三年固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同

情形出现用人单位要承担经济补偿的义务

经济性裁员非过失性辞退劳动者被迫解除劳动合同用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括

劳动者在用人单位连续工作满十年已签订一次3年固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

下列情形中用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是

连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

下列说法正确的是

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同________时间的劳动合同

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是

无同定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系

专项协议劳动合同要式合同事实劳动关系

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定完成一项工作的劳动合同

根据劳动合同法用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的未及时足额支付劳动报酬的

关于无固定期限劳动合同说法正确的是

劳动者在该用人单位连续工作满10年的是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

下列关于无固定期限劳动合同说法错误的是

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

根据劳动合同法用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同关于签订无固定期限劳动合同的适用情况

劳动者在该用人单位连续工作满20年的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

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（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

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（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。