在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题

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由管理层指定通过猎头公司招聘由内部人推荐在报纸上刊登招聘广告

中心业务管理部中心人力资源部分中心业务支持部分中心人力资源部

在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

中心业务管理部中心人力资源部分中心业务支持部分中心人力资源部

笔试成绩能力评价成绩绩效成绩面试成绩

人力资源部门和其他部门的人员就招聘问题加强磋商和沟通其他部门的人员帮助人力资源部门人员拟订招聘广告人力资源部门的人员把招聘的责任移交给其他部门人员明确各部门在招聘中的职责，彻底追究渎职责任

很不规范比较规范缺点太多非常成功

一般不拥有正式人力资源管理专家人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工人力资源部门拥有专家或通才人力资源部门经理十分重要

人力资源部门的主管领导做统筹计划的高级经理做过该工作的人或者该部门的领导人力资源部门的招聘专员和绩效专员

由管理层指定通过猎头公司招聘由内部人推荐在报纸上刊登招聘广告

人力资源部的任一人员一线经理董事长被派出国去学习的年轻人

不可剥离性独立性能动性长期性时效性

人力资源部门经理财务部门成本会计人力资源部门培训专员管理咨询公司顾问

由管理层指定通过猎头公司招聘由内部人推荐在报纸上刊登招聘广告

由管理层指定通过猎头公司招聘由内部人推荐在报纸上刊登招聘广告

招聘渠道选择错误人力资源部门工作不努力刊出广告的内容不够准确客观甄选方法不科学