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当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
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劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任 在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任 劳动争议申请仲裁的时效期间为三年 用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者在申请仲裁后不可再申请法院的诉讼 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立 劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成 劳动争议仲裁实行地域管辖 劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日 劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费
当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 劳动争议仲裁适当收取费用 劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集
劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 劳动争议仲裁一般应公开进行 劳动争议仲裁不收费
劳动争议申请仲裁的时效期间是2年 仲裁庭由三名仲裁员组成 仲裁庭作出裁决前,应当先行调解 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 劳务派遣关系中, 用工单位与劳动者发生劳动争议的, 用工单位与劳动者为当事人 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的, 劳务派遣单位、 用工单位与劳动者均为仲裁当事人 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算 从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 劳动仲裁可以口头申请 劳动争议仲裁公开进行 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼
劳动争议就是企业劳动纠纷 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上) 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
仲裁庭由5名仲裁员组成,设首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
发生劳动争议后,当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉