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主题感受测试属于()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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在歌曲鳟鱼的欣赏教学中最能增进学生音乐审美思维的过程是
讲述背景,学生谈感受
识读乐谱,学生谈感受
抄写主题,学生谈感受
聆听作品,学生谈感受
一般而言创意好的旅游目的地体验主题应该具备以下特点
调整人们的现实感受是体验主题的出发点
空间、时间、事物等多维度的巧妙组合是体验主题的实现手段
多经典布局是体验主题的表现形式
特色是体验主题的生命线
下列属于轮回分享活动目的的是
将团体中的学生分成若干组
活跃团体气氛
引导学生表达和分享在主题活动中的感受和收获
指导学生进行总结性反思
提倡对自然的直接感受主张在自然环境中拍摄自然景物的属于.
纪实摄影
画意摄影
自然摄影
主题摄影
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括 是非题选择题的书
投射法
自陈量表法
评价量表订
标杆法
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括
面试
笔试
兴趣测试
心理测试
主题演讲
主题感受测试属于
联想法
构造法
完成法
绘图法
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷这种人格测试的
投射法
自陈量表法
评价量表法
标杆法
某企业在新员工甄选过程中采用了人格测试规定求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题选择题 的书
投射法
自陈量表法
评价量表订
标杆法
下列属于造型·表现学习领域的内容目标的是
知道重要的美术家和美术作品
了解设计与工艺的知识、意义与价值
感受自然美,了解美术作品的题材、主题、形式、风格与流派
观察、认识与理解线条、形状、色彩、空间、明暗、肌理等基本造型元素
罗夏墨迹测试和主题理解测试是心理实验法中最著名的两种
数据采集的方式包含哪些
OMC统计
DT测试
CQT测试
主观感受
信息集成的过程一般包括四个阶段选题立意阶段设计规划阶段开发研制阶段评估测试阶段那么根据主题需求和各种
选题立意
设计规划
开发研制
评估测试
国家旅游局将2009年确定为中国生态旅游年主题口号是走进绿色旅游感受生态文化
社会工作者接触居民.在维持对话过程中积极主动地发问理解和测试社会工作者要能够跨越年龄性别信仰种族乃至
聆听
同理心
分享感受
体谅
是模拟移动终端设备测试网络业务从用户角度感受业务质量的手段
自动拨测是模拟移动终端设备测试网络业务从角度感受业务质量的手段
关于多媒体作品的制作流程下列选项中正确的是
规划设计作品→确定作品主题→采集处理素材→制作加工作品→测试发布作品
采集处理素材→规划设计作品→制作加工作品→确定作品主题→测试发布作品
确定作品主题→规划设计作品→采集处理素材→制作加工作品→测试发布作品
采集处理素材→确定作品主题→规划设计作品→制作加工作品→测试发布作品
投射测试中的构造法的典型方法是
场景描述测试
视觉联想测试
主题统觉测试
主题场景测试
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题选择题的书面
投射法
自陈量表法
评价量表法
标杆法
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企业人员选拔的意义包括
工作环境优化机制的主要因素包括
劳动法规定试用期最长不得超过
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于
企业组织信息调研报告的主要内容包括
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
可以从空缺岗位的那里了解有关情况收集招聘需求信息
企业集团是以为主要联结纽带
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于
以下说法正确的是
在进行公文筐试题设计和编写的过程中第一步要进行
常用的在岗培训方法有
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款如
胜任特征模型针对各个胜任特征在左侧注明内涵在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述
指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系
狭义的人力资本不包括
企业集团通过来实行专业化分工
按不同的标准员工福利可以划分为
劳动法的构成体系包括
企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括
组织结构图绘制的基本图式包括
从对员工个人的贡献来看绩效管理有等功能
社会就业总量取决于
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和它包括
培训机构是培训的物质载体设置培训机构即确定
在对工作岗位进行现场观测调查时应当注意
为保证企业工资制度的贯彻实施需要完成的工作包括
决策科学化的要求包括
战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的
劳动经济学的研究方法主强包括
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