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企业人员选拔的意义包括（）。

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国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些

人员选拔的途径主要有____________________

企业人员选拔的意义包括

保证组织得到高额的回报保证组织获得高额的经济利润降低员工辞退率与辞职率保证组织战胜所有的竞争对手为员工提供公平竞争机会

说明人员选拔的意义以及人员初步选拔的步骤和方法

是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程

竞聘上岗岗位轮换人员选拔人员招募

企业的培训风险不包括______

人才流失带来的经济损失培训成本超出预算专业技术的保密难度增大送培人员选拔失当

企业的培训风险不包括

人才流失带来的经济损失培训成本超出预算专业技术的保密难度增大选培人员选拔失当

人员选拔的意义和作用是什么

企业人员选拔的意义包括

组织得到高额的回报 (B) 为员工提供公平竞争机会员工辞退率与辞职率 (D)

球童管理包括从人员选拔排班管理考核管理以及制定球童工作规范等一系列工作

企业的培训风险不包括

人才流失带来的经济损失培训成本超出预算专业技术的保密难度增大送培人员选拔失当

企业人员选拔的意义

保证组织得到高额回报降低员工的辞退率与辞职率为员工提供公平竞争的机会保证合理配置有效激励员工

企业的培训风险包括

培养竞争对手送培人员选拔失当人才流失及其带来的经济损失培训没有取得预期的效果市场竞争激烈

人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术下列各项中属于人员选拔方法的是

面试心理测验情境模拟工作样本

人员选拔中传统方法主要包括_____________________________________

现在的企业越来越将培训看作是一种手段

激励奖励福利人员选拔

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