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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（）。

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是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

薪酬工资福利奖金

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出包括提供给职工的全部货币性薪

企业为满足劳动者的生活需要在工资收入之外想员工本人及其家属提供的货币实物及一些服务形式称为

员工福利薪酬社会福利社会保险

薪酬就是企业为员工所提供的

全部货币报酬工资总酬货币与实物工作与福利之和

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和指的是

工资薪酬津贴劳动分红

员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为

福利是指企业向员工支付的不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的具有相对普遍性的

基本薪酬非货币报酬内在报酬货币报酬

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和它包括

工资奖金津贴福利劳动分红

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出包括提供给职工的全部货币性薪酬

是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

薪酬工资福利奖金

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和包括等往往忽视非经济薪酬

工资奖金津贴提成、分红福利

关于薪酬及薪酬管理以下说法不正确的是

员工薪酬实质上是一种交换或交易薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关薪酬管理的目标是减少企业人工成本

企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬

报酬工资福利薪酬

下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是

津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

下列属于薪酬的本质特征的是

薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳动而获得的各种酬劳的总和薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映薪酬数额以国家现行的劳动法规,劳动政策和劳动合同为依据

是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

工资薪酬奖金津贴

是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

工资薪酬社会保险红利

是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和

工资薪酬社保保险红利

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为

工资薪酬直接薪酬薪资

薪酬就是企业为员工所提供的

实物货币与实物货币以上都不是

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