下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是-X题卡

企业登记注册事项执行和变动情况股东对外投资情况企业的人员招聘情况企业生产经营情况

丰富的石油东西交通要道匮乏的水资源主要是白色人种

可达性零组部件的标准化与互换性维修人员的安全耐环境设计

人力资源数据库检索对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘管理层指定招募广告

分析单位的招聘要求选择适合的招聘人员确定适合的招聘来源分析招聘人员的特点

企业的形象国家的法律法规竞争对手外部劳动力市场

设计渠道类型选择渠道成员激励渠道成员评价渠道成员

人员的招聘条件对应聘者进行审核招聘渠道招聘人数和人员结构

能力评估数量与质量评估成本效益评估信度与效度评估

岗位标准行业标准企业标准对象标准

内部晋升岗位轮换返聘广告招聘

约定工资标准明确约定工资支付日期约定工资支付方式约定工资代领人

招聘或选拔人员获取人力资源经办员工流动实施员工薪资福利计划方案

供应网络供应方式信息网络零库存

能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才能够使企业快速招聘到所需要的人才可以提高员工对企业的忠诚度

确定企业战略为人员招聘提供信息支持绩效标准的确立为薪酬设计提供重要信息

人职匹配人企匹配人人匹配人地匹配

通过员工招聘，可以改善企业的员工结构通过员工招聘，可以树立良好的企业形象通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）