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期望理论认为,一个人的决策是几个普通观念的产物,它们是( )。

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价值  期望  报酬  绩效获奖估计  提升  
该理论认为动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性  该理论认为,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的质量表示  该理论认为,期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,一般用概率表示  该理论认为,如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会低  该理论强调情景性,认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机  
一个人说话的长度在理论上是无限的  一个人说话可长可短  一个人说话是把几个词按照一定的顺序组合起来  一个人说话可以是无限的  
一个人  几个人  一个人或几个人  一个时代的人  
一个人思想中的各种事件  一个人的脾气性格  一个人的行事风格  一个人的言谈举止  
一个人不要独处  一个人即使独处时,也要坚守自己的道德观念  一个人要耐得住孤独与寂寞  一个人不可以单独活动  
价值  绩效获奖估计  期望  需要  
价值  绩效获奖估计  期望  需要  

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