期望理论中构成个人决策的三个普通观念是价值、绩效奖估计和( )。

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低价值、低期望、低获奖估计高价值、高期望、高获奖估计高价值、中期望、中获奖估计低价值、高期望、高获奖估计

价值期望报酬绩效获奖估计提升

努力与绩效努力与绩效获奖估计绩效与获奖估计获奖估计与个人目标绩效与个人目标

应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合期望概率的高低是激励是否有效的关键绩效获奖估计是激励是否有效的关键金钱可以成为一个有效的激励因子

价值成长期望相互关系绩效获奖估计

考核奖惩期望制度

价值=期望×动机×绩效获奖估计动机=期望×价值绩效获奖估计期望=价值×绩效获奖估计动机绩效获奖估计=价值动机期望

效价期望工具动机

工具效价期望动机参考

金钱是一个有效的激励因子期望理论由美国心理学家伏隆提出个人的期望可以激发出个人向上的力量产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计

工具效价期望动机

工具效价期望动机

价值绩效获奖估计期望需要

效价期望工具性动机

价值绩效获奖估计期望需要

工具期望动机效价

低价值、低期望、低获奖估计高价值、高期望、高获奖估计高价值、中期望、中获奖估计低价值、高期望、高获奖估计

价值、期望、绩效获奖估计努力、绩效、报酬生存、相互关系、成长成就、权力、亲和