主要应用在绩效评估培训和工作任务设计等方面-X题卡

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

了解学员偏爱的学习方法让学员清楚了解自己的差距和不足检查培训目标与工作任务的匹配度评价学员在工作中对培训内容的应用情况

确定培训应该包括哪些内容从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训确定各人员的职责、权限

了解学员偏爱的学习方法让学员清楚了解自己的差距和不足检查培训目标与工作任务的匹配度评价学员在工作中培训内容的应用情况

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美术、装潢、图片制作等方面工业设计、机械制造、建筑工程统计分析、财务管理分析、股票分析和经济、行政管理等多媒体制作

美术和图片制作多媒体制作统计分析、财务管理分析和行政管理工业设计和机械制造

了解学员偏爱的学习方法让学员清楚了解自己的差距和不足检查培训目标与工作任务的匹配度评价学员在工作中对培训内容的应用情况

企业战略分析工作任务分析组织支持情况分析组织整体人力资源状况分析员工绩效分析

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工作绩效评估分析工作任务分析人员技能、能力和综合素质分析培训需求调查分析可获得的培训资源分析

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

美术、装潢、图片制作等方面工业设计、机械制造、建筑工程统计分析、财务管理分析等多媒体制作

新开发的课程应着重于培训需求等方面新教员的课程应着重于教学方法方面新教员的课程应着重于教学质量方面新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面

组织分析工作任务分析人员分析人员综合素质分析

（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。