员工的工作满意度影响方面中是一种典型的积极的工作行为-X题卡

不同企业间工作满意度的比较没有意义工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度高工作满意度一定会导致高工作绩效

它是一种典型的积极工作行为它对组织的生存和高效运作起到非常积极的作用它在员工职责范围之内，通常会得到组织的薪酬奖励它受到员工的工作满意度的影响

工作满意度高的员工对工作持积极态度工作满意度是一种衡量工作态度的指标工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度是指员工认同组织的态度

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

关于工作满意度的陈述正确的是

不同企业间工作满意度的比较没有意义工作满意度被看成是一种整体的态度，不具有多维性报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度高工作满意度一定会导致高的工作绩效

关于工作满意度正确的陈述是

工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的工作满意度是生活满意度的一个组成部分

关于工作满意度的说法错误的是

工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度高的员工对工作持积极态度工作满意度一般指单个员工的态度工作满意度是指员工认同组织的态度

下列关于员工满意度的陈述中错误的是

员工所在的社会群体和日常所接触的人对员工的满意度会有影响因为员工的同事经常和员工在一起，而且有很多相同之处，所以对员工的满意度的影响力通常大于其他的社会群体同事对新来的员工的工作满意度具有特别强的潜在影响力员工的工作满意度决定于工作本身及工作所提供的待遇，不会受到其他员工的影响

关于工作满意度的说法错误的是

工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验工作满意度高的员工对工作持积极态度工作满意度是一种衡量工作态度的指标工作牌满意度是指员工认同组织的态度

工作满意度的特点包括

整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度生活满意度是工作满意度的一个组成部分

关于工作满意度的说法正确的是

员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响晋升制度是否公平会影响工作满意度

关于工作满意度的陈述正确的是

不同企业间工作满意度的比较没有意义工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度高工作满意度一定会导致高工作绩效

工作满意度的均衡水平模型认为

每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

工作满意度旳均衡水平理论觉得

每个员工均有其典型旳工作满意度水平，称为均衡水平变化工作中旳情境因素或某些事件可以变化员工满意度水平，使其在一种新旳水平上达到均衡员工满意与否取决于自己旳工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平管理者如果想通过变化工作情境来提高员工旳满意度．需要考虑这种满意度旳提高是临时旳还是持久旳

关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是

员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度生活满意度是工作满意度的一个组成部分员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度生活满意度与工作满意度互不相关

下列选项中关于工作满意度决定因素的说法错误的是

待遇是否公平会影响员工的工作满意度工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度乐观个性的员工往往具有高工作满意度

下列选项中关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法错误的是

每个员工都有其典型的工作满意度水平工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平

下列有关工作的满意度的表述不正确的是

工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度工作满意度具有一定的稳定性，但它是不断变化的工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

关于工作满意度正确的陈述是

工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的工作满意度是生活满意度的一个组成部分

关于工作满意度的说法错误的是

工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验工作满意度高的员工对工作持积极态度工作满意度是一种衡量工作态度的指标工作牌满意度是指员工认同组织的态度

员工的工作满意度影响方面中，（）是一种典型的、积极的工作行为。

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员工的工作满意度影响方面中，（ ）是一种典型的、积极的工作行 为。

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员工的工作满意度影响方面中，（）是一种典型的、积极的工作行为。