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企业都希望根据所在行业、地区特点选取中等补偿程度的员工福利计划 一个年轻的、成长性好的企业会更加重视补偿性员工福利计划 员工福利计划的制定中雇员没有发言权，完全由雇主决定 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
自1978 年改革开放以来，我国经济发展指标和增长指标保持一致 中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础，国民经济的增长与稳定是社会保障和员工福利制度发展与稳定的源泉 我国外向型产业以高附加值产品为主，但福利没随经济发展而增长，抑制了国内需求并造成恶性循环 员工福利制度的发展和经济增长水平不匹配不会影响经济增长
强制福利适用于全体员工 强制性福利的适用条件一般都是法规政策的强制性规定 强制性福利并非全部由企业负担 强制性福利属于员工的特殊福利
西方社会福利思想起源于zōng jiāo 理念和人文主义思潮 西方社会福利思想形成于中世纪以来的zōng jiāo 救济和工业革命时期的慈善实践 福利国家建立以前，西方的社会福利制度把贫困看成是个人道德上的失败 现代西方社会福利制度将平等、权利、自由作为推行社会服务的主要考虑因素 现代社会福利的发展依旧是基于慈善救济的道德考虑
社会政策与社会福利两个概念所指的行动领域不一致 社会政策与社会福利所表达的问题角度是相同的 社会福利既可以是自然形成也可以是人为控制的，而社会政策重点强调政府或其他组织对社会福利的干预 社会政策和社会福利都侧重于反映政府在福利方面的意识和行动
更多地具有长期融资的属性 更多地具有短期融资的属性 结合了期货交易和远期交易的特点 结合了现货交易和远期交易的特点
用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
福利费包括福利基金、工会基金 福利基金按工资总额的14%计算 福利基金按工资总额的4%计算 教育经费按工资总额的1.5%计算 工会基金按工资总额的2%计算
外包型福利项目可以节省企业的管理成本 外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节 企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高 外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的
它是一种补充性报酬 它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 它通常是以服务或实物的形式支付给员工 它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
保障的暂时性 忽视潜在的风险 无法满足个人财务需求 无法享受税收优惠
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设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理 设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 员工福利的作用等同于奖金的作用
企业的福利形式主要有安全福利,保险福利,各种津贴,带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
企业以货币形式向员工提供的福利项目 一定程度上会淡化员工与企业间的亲近感 企业不再提供服务，降低了管理成本 限制了员工根据自己的偏好自由选择，满意度不高
具有企业自定性和灵活性 福利不可延期支付 福利必须实物支付 福利支付以劳动为基础 具有法定性
劳动条件福利 生活条件福利 法定福利 人际关系福利
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