在薪酬结构中属于短期激励薪酬部分的是-X题卡

下列属于薪酬机制的原则的是

薪酬机制与银行公司治理要求相统一薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应短期激励与长期激励相协调短期激励占主导

下列关于短期激励的说法不正确的是

短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨基本薪酬通常是按年预付的短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展

薪酬机制一般应坚持以下原则

薪酬机制与银行公司治理要求相统一薪酬激励与银行竞争能力相兼顾薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应短期激励与长期激励相协调

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括

定期的带薪休假制度科学的工资和奖金制度各系统的福利计划长期激励机制短期激励机制

在薪酬结构中属于短期激励薪酬部分的是______________

以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业?

低稳定、高激励的报酬组合,使用股权进行长期激励基本薪酬和可变薪酬都有所提高,保持长、短期激励的平衡强调基本薪酬,主要进行短期激励强调基本薪酬和福利保障,奖金比重微小

在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构也

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型是薪酬结构的主要组成部分

薪酬结构策略中激励性很强的薪酬模是

高稳定薪酬模式调和型薪酬模式高弹性薪酬模式激励型薪酬模式

是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

在薪酬的构成中是员工工作收入的主要部分也是其他薪酬设置或变动的主要依据

基本薪酬福利薪酬补偿薪酬激励薪酬

相较于传统薪酬激励制度不属于现代薪酬激励发展趋势的是

薪酬激励长期化薪酬结构宽带化激励形式多样化激励对象多元化

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括

定期的带薪休假制度科学的工资和奖金制度各系统的福利计划长期激励机制短期激励机制

关于长期激励说法正确的是

长期激励只针对管理人员长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

免费体检带薪休假属于薪酬中的

间接薪酬激励薪酬基本薪酬补偿薪酬

下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是

基本薪酬激励薪酬奖金福利

高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构其中占主要部分

基本工资绩效工资福利间接货币薪酬

加班费津贴等属于薪酬形式中的

间接薪酬激励薪酬基本薪酬补偿薪酬

在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(　)。

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在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是( )。

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