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公平的待遇 良好的工作环境 合作的伙伴和上级 员工的人格
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上级不关心 工作环境不好 员工人格不好 待遇不公平
工作的挑战性 公平的待遇 良好的工作环境 工作的性质
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促使有问题的员工主动辞职 为“公报私仇”提供证据 评价者对各种评价因素有足够的了解 增加凭业绩提薪的下属的数量
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罢工 辞职 消极怠工 主观原因造成的缺勤 日常交往中的冲突