( )是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。它不是员工过错造成的。

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下列哪些情况企业年金账户做封存处理

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关于无固定期限劳动合同说法不正确的是

无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同连续订立 2 次固定期限劳动合同后, 劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的, 只要提出续订无固定期限劳动合同, 用人单位必须同意劳动者在用人单位工作满 1 0 年, 只要劳动者提出, 就一定可以签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

属于劳动合同的因故终止的情形包括等

定期劳动合同到期劳动者退休劳动关系主体一方消灭劳动合同约定的终止条件出现劳动者辞职

护工小王和某养老机构签定了工作五年后合同终止的劳动合同这份合同是

有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一项工作为期限的劳动合同以完成多项工作为期限的劳动合同

工会帮助和指导职工签订劳动合同实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容根据劳动法的规定建立劳动

符合企业要求企业利益平等自愿协商一致完全满足员工利益员工要求

是指员工要求离开现任职位与企业解除劳动合同退出企业工作的人事调整活动

辞职辞退解职资遣

下列对员工辞职管理叙述正确的有

辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理员工辞职前应提前以任何形式通知企业员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

是指员工要求离开现任职位与企业解除劳动合同退出企业工作的人事调整活动

辞职开除辞退资遣