下列关于员工请假管理制度的陈述正确的是-X题卡

岗位职责员工考核消防管理工程技术管理精神文明建设

企业不能将病假作为事假处理用人单位有权不批准员工所请的任何病假每一位员工均可享受带薪年休假企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

物业管理的公共管理制度企业综合管理制度企业员工管理制度企业岗位职责

职业健康管理制度员工健康管理制度员工卫生管理制度以上都是

企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理病假工资不低于最低工资的90% 按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

培训考核评估制度培训奖惩制度培训风险管理制度培训服务制度培训档案管理制度

员工婚丧假管理制度员工礼仪规则企业工资分配原则安全保卫管理制度

应急管理制度属于综合安全管理制度安全生产责任制属于人员安全管理制度安全工器具的使用管理制度属于设备设施安全管理制度现场作业安全管理制度属于环境安全管理制度

病假工资不低于最低工资的75％劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬职工连续工作满两年可享受带薪体假孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理

我国学习国外的先进环境管理制度英国最早提出的先进环境管理制度美国最早提出的先进环境管理制度我国特有的环境管理制度

安全工器具使用管理制度是设备设施安全管理制度粉尘管理制度是综合安全管理制度安全生产教育培训管理制度是人员安全管理制度动火作业安全管理制度是环境安全管理制度

病假工资不低于该员工工资的80% 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期员工请假制度主要分为病假和事假两种

基础性管理制度和规范性管理制度基础性管理制度和员工管理制度规范性管理制度和员工管理制度规范性管理制度和岗位管理制度

企业综合管理制度业主公约物业管理法律制度员工管理制度

行政管理制度和人事管理制度员工培训制度和财务管理制度档案管理制度和闲置房管理制度公共秩序管理制度和园林绿化管理制度房屋及设施设备维修养护管理制度和客户服务管理制度

企业不能将病假作为事假处理用人单位有权不批准员工所请的任何病假每一位员工均可享受带薪年休假企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬职工连续工作满1年的，享受带薪年休假企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理带薪年休假应当在应休年假年度外给予

施工机械和工具维修制度材料验收管理制度材料成本管理制度材料台账管理制度材料员工作流程管理制度

“三同时”制度属于综合安全管理制度安全生产责任制属于人员安全管理制度安全标志管理制度属于设备设施安全管理制度职业健康检查制度属于人员安全管理制度

用人单位有权不批准员工所请的任何病假每一位员工均可享受带薪年休假企业不能将病假作为事假处理企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是( )。