下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是( )。

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双方当事人及其关系不同劳动风险责任承担不同组织形式不同适用法律不同

用工单位与被派遣劳动者用工单位与劳务派遣单位劳务派遣机构与被派遣劳动者雇主与雇员

劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

接受单位与被派遣劳动者雇主与雇员劳务派遣单位与接受单位劳务派遣单位与被派遣劳动者

劳动力的使用关系劳务关系劳动服务关系劳动管理关系

劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动用工单位与劳动者之间建立了劳动关系用工单位直接管理和指挥劳动者劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

劳动关系的主体是不确定的，劳务关系的主体是确实的劳动关系的主体之间只有经济关系，劳务关系的主体之间既有经济关系又有行政关系劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《劳务法》劳动关系的法定形式是书面的，劳务关系的法定形式既可以是书面的又可以是口头的

劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的

劳务用工单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务用工单位雇主与雇员

雇主与雇员劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务派遣接受单位劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人双方不存在领导与被领导关系主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位反映的是一次性使用劳动力的经济关系

接受单位与被派遣劳动者雇主与雇员劳务派遣单位与接受单位劳务派遣单位与被派遣劳动者

劳动风险责任承担不同组织形式不同双方当事人及其关系不同适用法律不同

劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料劳动关系不存在领导与被领导的关系

劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务派遣接受单位雇主与雇员劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

双方当事人及其关系不同劳动风险责任承担不同劳动主体的待遇不同劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系劳动关系产生的原因是社会分工劳务关系中，违反合同的没有行政责任劳动关系中，违反合同的有行政责任

劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束