对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

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考评标准的信度问题绩效考评中的效度问题考评方法问题考评的反馈制度以上说法都不对

复测信度复本信度准则效度内容效度折半信度

内容效度可接受性效标效度重测信度

识别信息检验考评数据的效度检验考评对象真伪检验考评数据的信度检验

稳定性效度可靠性信度准确性

一个测验的长度增加，其信度和效度均增加一个测验的信度提高了，其效度相应获得提高一个测验的信度不可能比效度低对一个测验来说，相比信度，首先是效度更为重要

开展绩效反馈面谈检验考评结果的信度和效度将考评结果和相关信息形成数据库将考评结果应用于相关人力资源管理决策根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

信度效度内容效度构想效度效标效度

效标效果标准依据

行为性效标结果性效标特征性效标考评性效标

复测信度复本信度准则效度内容效度折半信度

信度效度可靠性客观性

效度高、误差小考评信息较为全面考评结果较为客观成本低、耗时短

根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象对考评数据进行统计分析和管理对考评结果的信度和效度进行检验将考评结果和相关信息形成数据库

信度、效皮、反应度信度、效度、可接受性效度、灵敏度、特异度信度、灵敏度、特异度

信度、效度、反应度信度、效度、可接受性效度、灵敏度、特异度信度、灵敏度、特异度效度、反应度、可接受性

构想效度信度校标效度效度内容效度