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只要行为人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准的，就成立拒不支付劳动报酬罪 要成立拒不支付劳动报酬罪，行为人除需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准外，只有在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，方可成立拒不支付劳动报酬罪 单位不能构成拒不支付劳动报酬罪 对于构成拒不支付劳动报酬的犯罪分子，如其尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 它等于工资与福利之和 它就是劳动者的收入 工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
福利费 工资总额 营业盈余 其他实物形式的劳动报酬 农户和个体劳动者生产经营所获得的纯收益
拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令 在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制 拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉
某女工完成每天工作量，按件计，当天共得60元人民币 某女工在月底估算时，除获1800元人民币外，还得到公司所发的保健品 由于该工厂有大批订单，要求加班，某女工除获当天所应得60元人民币外，另获加班费20元人民币 某女工用所得购买公司股票，到月底除获1800元人民币外，另得200元股票收益
劳动者既能得到劳动报酬，也能享受工伤保险待遇 劳动者只能得到劳动报酬，不能享受工伤保险待遇 劳动者不能得到劳动报酬，只能享受工伤保险待遇 劳动者不能得到劳动报酬，也不能享受工伤保险待遇
农户和个体劳动者生产经营所获得的纯收益 工资总额 福利费 营业盈余 其他实物形式的劳动报酬
小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币 小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益 小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费
不用向劳动者支付劳动报酬 向劳动者支付劳动报酬 支付部分劳动报酬 可支付也可不支付劳动报酬
小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币 小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益 小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费
某女工完成每天工作量，按件计，当天共得60元人民币 某女工在月底估算时，除获1800元人民币外，还得到公司所发的保健品 由于该工厂有大批订单，要求加班，某女工除获当天所应得60元人民币外，另获加班费20元人民币 某女工用所得购买公司股票，到月底除获1800元人民币外，另得200元股票收益
小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币 小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益 小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费
依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利 劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利 劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵 劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利 凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬
小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币 小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益 小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费
可以不支付劳动报酬 应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬 应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬 赔偿劳动者的损失
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