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无需支付 按合同约定支付 可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定 按合同约定的80%支付
只要行为人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准的，就成立拒不支付劳动报酬罪 要成立拒不支付劳动报酬罪，行为人除需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准外，只有在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，方可成立拒不支付劳动报酬罪 单位不能构成拒不支付劳动报酬罪 对于构成拒不支付劳动报酬的犯罪分子，如其尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
甲公司应按照所在地最低工资标准支付劳动报酬 甲公司应参照本公司相同岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬 甲公司已支付的劳动报酬不得请求返还，尚未支付的劳动报酬无须支付 甲公司应支付劳动合同约定的劳动报酬的一半
拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令 在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制 拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉
劳动者既能得到劳动报酬，也能享受工伤保险待遇 劳动者只能得到劳动报酬，不能享受工伤保险待遇 劳动者不能得到劳动报酬，只能享受工伤保险待遇 劳动者不能得到劳动报酬，也不能享受工伤保险待遇
相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬 派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬 用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行 用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
无需支付 按合同约定支付 可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定 按合同约定的80%支付
公司可不支付劳动报酬， 公司应当按照当地最低工资 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准
公司可不支付劳动报酬， 公司应当按照当地最低工资 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员 劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业
相同的工作岗们应获得相同的劳动报酬 派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬 用人单位无同类岗位的，参照用人单位 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均工资标准执行 用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
虽然从事是社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员 劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业
按照当地最低工资标准支付 按照本单位职工的平均工资支付 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准 以上都不对
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