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劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬 派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬 用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行 用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出 以上都不对
公司可不支付劳动报酬， 公司应当按照当地最低工资 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
公司可不支付劳动报酬， 公司应当按照当地最低工资 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
自用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起 3 年 自用人单位拖欠劳动报酬之日起 3 年 劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起 1 年
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
旅行社对与其明确劳动合同关系的导游,应当支付劳动报酬、缴纳社会保费用 旅行社对其临时聘用的导游,应当支付劳动报酬。缴纳社会保险费用 为确保学游获取劳动报酬的权利,旅行社不得要求导游垫付或者向导游收取费用 旅行社对聘用临时导游,应当支付包价旅游合同约定的导游服务费
非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日 全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次 被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
权利争议 劳动合同争议 利益争议 劳动报酬争议 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
劳动合同争议 关于劳动安全卫生、 工作时间、 休息休假、 保险福利等而发生的争议 关于劳动报酬、 培训、 奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
劳动合同争议 劳动卫生的争议 劳动报酬而发生的争议 劳动生产争议
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