基于胜任素质的背景审查可以使用的方式有（）。

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在使用表格背景时可以使用颜色或图片作为表格背景图但图片格式必须是GIF格式

面试可以使用人单位全面了解应聘者的

社会背景专业能力反应能力心理素质身体能力

以下不属于背景审查关键点的是

调查渠道应尽量多样化寻求相关的机构或部门帮助注意询问技巧和方式进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性

SNMPv1使用进行报文认证这个协议是不安全的SNMPv3定义了的安全模型可以使用共享密钥进行

基于用户基于共享密钥基于团体基于报文认证

下列关于PowerPoint幻灯片背景的叙述错误的是

一张幻灯片上可以使用多种背景更改背景时，用户可以将这项改变应用于所有的幻灯片用户可以使用一幅自己喜爱的图片作为背景同一个演示文稿中不同的幻灯片可以设置不同的背景

下列不属于人才甄选的三驾马车的是

基于胜任特征的申请表行为面试专业笔试背景审查

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述正确的是

德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

Windows95/98可以使用61方式连网

用户机安全对等基于服务器以上都不是

在进行背景审查的过程中应当注意

调查渠道尽量多样化注意询问的技巧和方式必须具有很强的针对性加强对候选人岗位胜任素质状况的考查对背景审查的结果进行分析和评估

关于表格背景说法正确的是

只能定义表格背景颜色，不能用图片作为表格背景可以使用颜色或图片作为表格背景图，但图片格式必须是GIF格式可以使用颜色或图片作为表格背景图，但图片格式必须是JPEG格式可以使用颜色或图片作为表格背景图，可以使用任何的GIF或者JPEG图片文件

背景审查的内容包括

工作经历求职动机教育背景资格证书胜任素质状况

在进行背景审查的过程中还应当注意把握好关键点不包括

对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下证明人所提供的信息是否真实进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效

在使用表格背景时可以使用颜色或图片作为表格背景图可以使用任何的GIF或者JPEG图片文件

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是