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王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日 甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日
约定试用期为1个月不合法 约定试用期内工资为1000元合法 约定每月加班时间不超过40小时不合法 约定每年带薪休假3天合法
自2010年4月1日起甲公司即与王某建立劳动关系 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 甲公司2010年4月份应向王某支付3000元工资，5月份、6月份应向王某分别支付6000元工资 2010年7月1日，当甲公司书面通知王某订立劳动合同时，如果王某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，甲公司无需向王某支付经济补偿
甲公司有权要求王某支付6万元的违约金 王某只应向甲公司支付4万元的违约金 甲公司无须向王某支付经济补偿金 甲公司应当向王某支付经济补偿金
张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同 张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
有权要求订立无固定期限的劳动合同 只能要求订立无固定期限的劳动合同 无权要求订立无固定期限的劳动合同 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
甲公司可以直接与王某解除劳动合同 甲公司不可以直接与王某解除劳动合同 甲公司应为王某先另行安排其他的工作 王某不能胜任甲公司另行为其安排的工作，甲公司可以与王某解除劳动合同
王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 王某通知甲公司后即可解除劳动合同 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 王某有权要求甲公司支付经济补偿
甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 王某通知甲公司后即可解除劳动合同 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 王某有权要求甲公司支付经济补偿
有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月 有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定 有关岗位调整违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
2012年7月1日 2013年1月1日 2014年1月1日 不受仲裁时效期问的限制
有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月 有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定 有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
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