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（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

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企业工会女职工委员会代表参加企业民主管理和平等协商参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议

全体职工女职工女职工和家属工会

是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通相互理解和合作并达成一定协议的活动

集体协商制度集体协商劳动争议处理平等协商

劳动合同是生产经营单位与从业人员之间明确双方权利和义务的书面协议

共同订立共同协调达成一致确立劳动关系

下列选项中不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是

平等协商原则维护公共利益原则利益最优原则职工参与原则

按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分不属于劳动关系类型的是

利益和谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

工会帮助和指导职工签订劳动合同实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容根据劳动法的规定建立劳动

平等确保企业利益平等自愿，协商一致

保证了企业的人力资源的配置权它是企业生产经营权的重要组成部分

合同制度劳动法律行为劳动关系劳动法律关系

工会帮助和指导职工签订劳动合同实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容根据劳动法的规定建立劳动

符合企业要求企业利益平等自愿协商一致完全满足员工利益员工要求

劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通相互理解和合作并达成一定协议的

企业工会女职工委员会代表参加企业民主管理和平等协商参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调

女职工工会女职工和家属

劳资协商是指职工方与企业方就有关并在可能的条件下达成一定协议的活动

企业生产经营的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作企业生产经营和职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作企业生产经营和职工利益的事务,集体谈判,以实现相互理解和合作

与铁路单位建立劳动关系从事单位生产经营活动并由单位支付工资的人员当劳动合同期限在一年及以下的为

其他从业人员临时职工长期职工非在岗职工

按照对双方主体利益关系得不同认知与处理原则划分不属于劳动关系类型得就是

利益与谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同劳动关系分成了不同的类型以下不属于当前世界上常

利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系利益一体型的劳资关系利益协调型的劳动关系利益单方型的劳动关系

是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通相互理解和合作并达成一定协议的活动

集体协商制度集体协商劳动争议处理平等协商

和谐型劳动关系强调双方在利益差别基础上的合作通过规范双方的义务通过平等协商保障双方的权利利益实现双方

企业变革中处理劳动关系的基本原则包括

依法原则平等协商原则维护公共利益原则职工参与原则倾斜员工利益原则

劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物所以从这个角度来说制定劳动关系管理制度必须

平等自愿互惠互利公平合理有企业员工的参与

劳动关系民主化原则的具体内容有

劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”

工伤保险条例规定用人单位实行承包经营的工伤保险责任由承担

生产经营单位承包经营单位职工劳动关系所在单位劳动者个人

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