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( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。

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薪酬政策  工作的价值  雇主的支付能力  地区工资水平  法律规定  
薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数  薪酬水平是一个绝对的概念  地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素  企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定  
劳动力市场  生活费用和物价水平  国家法律法规  企业决策层的薪酬态度  
物价水平  劳动力市场的状况  其他企业的薪酬状况  员工的工作年限  
国家的法律法规  劳动力供给状况  社会经济的发展状况  组织的发展战略  劳动力市场薪酬水平  
国家经济运行状况  经济增长率  当前的经营收益状况  劳动力市场的供求状况  
劳动力市场的供需关系与竞争状况  企业经济效益  组织的生命周期  组织的管理哲学和企业文化  
劳动力市场  工资形式  相关的劳动法规  社会保障水平  
产品市场  劳动力市场  工资结构  企业组织  
其他企业的薪酬水平  企业的财务状况  企业的发展阶段  工作年限  
产品市场  劳动力市场  资源市场  企业组织  
对外具有竞争力  对内具有公正性  对员工具有激励性  吸引人才  
市场因素  所属行业  生活费用  企业规模  物价水平  
薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数  薪酬水平是一个绝对的概念  地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素  企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定  

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