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促进员工职业成长 严格工作纪律管理 节约人力成本 激励员工
保值增值功能 改善经营绩效 控制生产成本 配置功能 控制经营成本
对仓储设施的绩效管理 对销售商品的绩效管理 对部门管理人员的绩效管理 对配送作业中运输工具的绩效管理
为实现总体目标、达到某种目的服务的 人力资源开发的功能 是保障企业绩效管理系统正常运行的措施 绩效管理系统的开发
对工作人员的绩效管理 对销售商品的绩效管理 对仓储设施的绩效管理 对部门管理人员的绩效管理 对配送作业中运输工具的绩效管理
管理功能 学习和导向功能 激励功能 督促功能 评估功能
激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感 沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者 良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工 一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实
配置功能 改善经营绩效 控制经营成本 增加经营成本 保值增值功能
绩效考核是绩效管理的一个分支 绩效管理和绩效考核是两种管理方法 绩效管理是绩效考核的一个分支 绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
节约功能 管理功能 激励功能 沟通功能 学习和导向功能
绩效管理使员工明白企业运作的程序、 方法和期望值 绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 绩效管理保证组织战略目标的实现
对工作人员的绩效管理 对销售商品的绩效管理 对仓储设施的绩效管理 对配送作业中运输工具的绩效管理
在全过程中，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效 对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序 对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者 对于绩效对象，提取的部门不同，设定关键绩效考评的指标有一定的区别 对于管理层来说，提取并设定关键绩效考评的要求和普通员工考评的指标要有区分
节约功能 管理功能 激励功能 沟通功能 学习和导向功能
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