下列关于企业内部的劳动规则的表述不正确的有-X题卡

1950 1954 1978 1982

也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等企业依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则是企业规章制度的组成部分所规范的是劳动者个人的劳动行为所规范的是劳动者个人的劳动行为和企业单位的用工行为

也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则是企业规章制度的组成部分所规范的是劳动者个人的劳动行为

它没有通用性，只在本单位内部适用在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准工会或职工代表也是制定规则的主体之一

企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出研究是指为获取并理解新的科学或技术知识而进行的独创性的有计划调查企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益企业内部研究开发项目开发阶段的支出，应当于发生时计入当期损益

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

企业内部协同是指企业内部不同部门、不同层次、不同周期、不同利益群体等之间的协同企业内部协同目标是整合企业内部资源，消除信息孤岛企业外部协同是指供应链成员间的协同企业在进行外部协同时，企业所有规划和运作应从企业自身的角度出发

用人单位事先拟定劳动合同细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

用人单位事先拟定劳动规则细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

具有一定的强制性广泛的社会性具有企业内部性相对稳定性

以员工为制定主体只在本企业内适用应保证劳动者参与由单位行政决定和公布

它没有通用性．只在本单位内部适用在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

它没有通用性.只在本单位内部适用在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

用人单位事先拟定劳动合同细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

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