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事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现()等因素。

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公开招聘  定向招聘  特定人群招聘  同行业招聘  
建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应  搞活事业单位内部分配,增强事业单位活力  按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造  以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度  
按生产要素分配原则  按劳分配原则  市场的基础性作用  劳动创造财富  
提高了劳动报酬在初次分配中的比重   实现了按劳分配与按生产要素分配的结合   肯定了生产要素所有权存在的合理性   体现了按劳分配原则,激发劳动者积极性  

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