为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

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物尽其用适才适所人尽其才人事相宜位得其人

事得其人人尽其才人事相宜人得其和岗获其益

定员必须以提高企业生产效率为依据定员必须以精简,高效,节约为目标要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境各类人员的比例关系要协调要做到人尽其才，人事相宜

以企业生产经营目标为依据以充足、科学、可行为目标各类人员的职称比例关系要协调要做到人尽其才，人事相宜要创造—个贯彻执行定员标准的良好环境

物尽其用适才适所人尽其才人事相宜位得其人

原则原理条件要求

责权一致适才适所人尽其才人事相宜位得其人

定员标准要长期固定必须以精简、高效、节约为目标各类人员的比例关系要协调必须以企业生产经营目标为依据要做到人尽其才，人事相宜

考勤制度用人制度定员标准工作岗位用人基本状况

物尽其用适才适所人尽其才人事相宜位得其人

必须以企业生产经营目标为依据工作应有明确的分工和职责划分各类人员的比例关系要协调要做到人尽其才，人事相宜

考勤制度用人制度定员标准工作岗位劳功者基本状况

必须以保证实现企业生产经营目标为依据必须以精简,高效,节约为目标各类人员的比例关系要协调要有利于提高员工队伍的素质要做到人尽其才，人事相宜

定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据定员必须以精简、高效、节约为目标各类人员比例要均等要做到人尽其才、人事相宜